Les membres scientifiques

Karine Johannes

Membre scientifique
karine.johannes@gmail.com

Consultante, formatrice et chercheuse, détentrice d'un doctorat de l'UCL, intitulé "La communication d'entreprise sur le Web 2.0: vers de nouveaux modèles relationnels? Analyse médiologique et pragmatique des conversations sur Facebook" (2013).

Basée au Burundi depuis quelques années, j'étudie également la communication dans les pays post-conflit et la communication pour le développement.

Institution:

Université Catholique de Louvain - Université Lumière de Bujumbura

Membre du Lasco depuis :

2005

Axe de recherche : 

  • - Les relations publiques
  • - Les modèles relationnels dans les organisations et entre celles-ci et leurs parties prenantes
  • - La communication des entreprises
  • - La communication sur les réseaux sociaux et le Web 2.0
  • - La communication dans les pays post-conflit
  • - La communication pour le développement "

Mots-clefs : 

  • "- Web 2.0
  • - Relations Publiques
  • - Médiologie
  • - Communication post-conflit

En charge de :

Université Lumière de Bujumbura

  • - La communication sur les Réseaux sociaux
  • - Méthodes de recherche en communication
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Karine Johannes

Karine Johannes

Membre scientifique

Joseph Pirson

Membre scientifique
joseph.pirson@uclouvain.be

<p class="p1"><span class="s1">Retraité actif j'ai été pendant plus de 10 ans directeur de l'ILFOP à Namur et invité UCL<span class="Apple-converted-space">  </span>comme titulaire du séminaire d'analyse de la communication d'organisation en deuxième cycle COMU. J'ai également<span class="Apple-converted-space">  </span>été invité à l'U Strasbourg.</span></p>

<h3 class="p1" style="text-align: justify"><span style="text-decoration: underline">Institution:</span></h3>
<p class="p1"><span class="s1">CIRTES/IACCHOS</span></p>

<h3 class="p1" style="text-align: justify"><span style="text-decoration: underline">Membre du Lasco depuis :</span></h3>
<p class="p1" style="text-align: justify">Fondateur</p>

<h3 class="p1" style="text-align: justify"><span style="text-decoration: underline">Axe de recherche : </span></h3>
<p class="p1"><span class="s1">1. L'analyse des changements dans le champ de la formation professionnelle des adultes</span></p>
<p class="p1"><span class="s1">2. Le rapport entre organisation et communication dans l'optique de l'organisation apprenante</span></p>
<p class="p1"><span class="s1">3. L'épistémologie des sciences sociales à partir des travaux de Edgard MORIN, Bruno LATOUR, Axel HONNETH et Slavoj ZIZEK</span></p>

<h3 class="p1" style="text-align: justify"><span style="text-decoration: underline">Mots-clefs : </span></h3>
<p class="p1"><span class="s1">Organisation apprenante, </span>changement systémique, savoir expérientiel et validation</p>

<h3><span style="text-decoration: underline">En charge de :</span></h3>
<p class="p1"><span class="s1">Membre du comité scientifique de l'Institut International Jacotot (Dijon et Paris) pour l'innovation dans la formation professionnelle</span></p>
<p class="p1"><span class="s1">Membre du CIRTES et accompagnement de recherches doctorales et mémoires FOPES</span></p>

<h3></h3>
<h2>Publications</h2>

Joseph Pirson

"Changer, s'adapter ou innover. Pour une lecture communicationnelle des organisations culturelles"

Promoteurs: Jean-Pierre Meunier et Michel Molitor

Défense publique: décembre 1998

Jos. PIRSON,  <em>Approche qualité, communication et construction de l’action organisée dans des systèmes d’action publique, </em>in<em> La communication transparente. L’impératif de la transparence dans le discours des organisations</em> Andrea CATELLANI, Audrey CRUCIFIX, Christine HAMBURSIN, Thierry LIBAERT, Dir. Presses Universitaires de Louvain, 2015, pp.165-177

Jos. PIRSON, « <em>Alternance, emploi et travail : agir et non agiter avant l’emploi</em> » in <em>Repenser les formations en alternance, </em>Editions Raisons et Passions, Institut International Joseph Jacotot, Dijon, 2014, pp.112-122

Jos. PIRSON, <em>L’alternance travail-formation : des espaces transitionnels négociés</em> in <em>L’alternance : du discours à l’épreuve,</em> Education Permanente, n°193, pp.93-103

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Joseph Pirson

Joseph Pirson

Membre scientifique

Elise Maas

Membre scientifique
elise@maas.cc

Docteur en sciences de l'information et de la communication et précédemment directrice de la communication d'un groupe hospitalier en France, je me consacre désormais essentiellement à l'enseignement et à la recherche universitaire en communication des organisations.

Institution:

Université Catholique de Louvain

Membre du Lasco depuis :

2014

Axe de recherche : 

Évolution des modes de collaboration au travail et des modèles managériaux, processus de normalisation et de rationalisation des organisations, passage d'un agir individuel à un agir collectif, culture organisationnelle.

Développement d'un projet de recherche sur « La mise en texte du projet de l'organisation et la transformation des figures de l'organisation et en particulier du manager de proximité » (avec le Pr. Patrice de la Broise). Mon terrain actuel est la fonction publique hospitalière en France et plus particulièrement l'AP-HP (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris)

Mots-clefs : 

ethnométhodologie, management, culture organisationnelle, discours des organisations

En charge de :

Université Catholique de Louvain , Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Lille 3

- Communication des organisations, théories et pratiques

- Les enjeux de la communication interne

- Construire une stratégie de communication

- Réaliser un audit de communication

- Métiers de la communication : le travail en agence et chez l'annonceur

Publications :

OUVRAGES SCIENTIFIQUES OU CHAPITRES

Maas E., (2011) « Culture managériale versus culture organisationnelle » dans Communication interne et changement, Dir. Nicolas Kaciaf et J.B. Legavre. L'Harmattan, Paris. Pp 129 – 139.

ARTICLES DANS DES REVUES À COMITÉ DE LECTURE

J.L. Bouillon, E. Maas (2009) « Figures de l'individu au travail, figures du « collaborateur » : stratégies face aux rationalisations organisationnelles et communicationnelles », dans Communication & Organisation n° 36, Pour une approche communicationnelle de l'individu au travail. Presses Universitaires de Bordeaux. Pp 57 - 68.

Maas E. (2008) « Retour sur le concept de culture dans les organisations : d'une définition managériale à une définition communicationnelle », dans Sciences de la Société n° 74, Approches communicationnelles des organisations. Presses Universitaires du Mirail. Pp 188 – 196.

COMMUNICATIONS AVEC ACTES LORS D'UN CONGRÈS OU COLLOQUE

Maas E., « Définir la culture organisationnelle : de méthodologies professionnelles à une méta-méthodologie adaptée à la recherche scientifique », Colloque International « Le champ d’étude des communications organisationnelles : Perspectives théoriques et pratiques croisées du Nord au Sud », Agadir, 5-7 juin 2013.

Maas E., « Observation de » et « participation à » l'organisation : tensions entre le chercheur et le manager ». Colloque Org&Co « Les communications organisationnelles – des concepts aux pratiques », Nice, 30 mai et 1er  juin 2011.

Maas E., « Approche scientifique de la notion de culture d'entreprise par une définition communicationnelle ». Dossier : Pour une approche communicationnelle de l'individu au travail dans les organisations. Dans « Nouvelles tendances en communication organisationnelle » – 77ème  Congrès de l'ACFAS Ottawa, mai 2009.

COMMUNICATIONS DANS UN COLLOQUE

Maas E., « Approche communicationnelle de la culture dans les organisations : espace de médiation entre logiques d'actions individuelles et logiques d'actions collectives ». Colloque I3M/SFSIC « Les dispositifs de Médiation organisationnelle, technologique et symbolique dans la communication des organisations », Université Nice Sophia Antipolis, décembre 2008.

Maas E., « Approche sémantique du concept de culture dans les organisations : d’une définition anthropologique à une définition communicationnelle ». Journées Doctorales, Parcours de la Reconnaissance, CELSA, Paris, mars 2008.

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Elise Maas

Elise Maas

Membre scientifique

Aurore Van de Winkel

Membre scientifique
avandewinkel@yahoo.com

<div id="yui_3_16_0_1_1451998186141_30651" class="" dir="ltr"><strong id="yui_3_16_0_1_1451998186141_30653" class=""><span id="yui_3_16_0_1_1451998186141_30655" class="" lang="FR">Aurore Van de Winkel</span></strong><span id="yui_3_16_0_1_1451998186141_30657" class="" lang="FR"> est Docteur en Information et Communication de l’Université Catholique de Louvain (Belgique) et Conseillère en communication, gestion des rumeurs, réputation et storytelling pour Fama-Ossa Consulting. Collaboratrice scientifique de l’Institut Langage &amp; Communication, elle enseigne la communication pour le certificat Interuniversitaire de médiation et la gestion des rumeurs pour l’IUT de Troyes. Elle est également créatrice de formation et de formatrice pour les organisations pour le CECOM, l'IHECS ACADEMY, etc. Elle s’est spécialisée sur le sujet des légendes urbaines et autres sujets rumoraux (buzz, ragot, rumeur, scam, spam, théorie du complot…) au sujet desquels elle a écrit de nombreux articles ainsi qu’un livre « Gérer les rumeurs, ragots et autres bruits », publié début 2012 chez Edi.pro. Elle s’intéresse particulièrement aux processus de construction, de défense et de diffusion des croyances profanes et de l’identité notamment par le biais des récits.
</span></div>

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Aurore Van de Winkel

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